Overarbejde forekommer, når du arbejder mere end den aftalte arbejdstid. Dette kan kompenseres enten gennem afspadsering eller være inkluderet i din faste løn. Det er vigtigt, at din ansættelseskontrakt specificerer, om du har krav på overarbejdstillæg eller anden form for kompensation.

De mest almindelige årsager til overarbejde er mangel på arbejdskraft, sygdom, ferier, sæsonudsving eller uventet stor efterspørgsel. Normalt er en arbejdsuge 37 timer, men dette kan variere.

Grænse for overarbejde

Arbejdsdirektivet sætter en grænse for, hvor meget en medarbejder må arbejde. I gennemsnit må du ikke arbejde mere end 48 timer om ugen målt over en firemåneders periode. Derudover har medarbejdere krav på hvileperioder, hvor de ikke arbejder.

Merarbejde versus overarbejde

Merarbejde refererer til ekstra arbejdstid for deltidsansatte, mens overarbejde gælder for fuldtidsansatte. F.eks. vil en deltidsansat, der arbejder flere timer end aftalt, men stadig under 37 timer om ugen, udføre merarbejde.

Varsling af overarbejde

Varsling af overarbejde skal som hovedregel ske senest dagen før. Hvis du bliver kaldt på arbejde uden varsel, kan du have krav på 100 % overarbejdstillæg.

11-timers reglen

Ifølge EU’s arbejdsdirektiv har medarbejdere ret til minimum 11 timers sammenhængende hvile i løbet af et døgn. Reglen kan undtagelsesvis fraviges i særlige situationer.

Løn for overarbejde

Overarbejde kan enten kompenseres med løn eller afspadsering. Hvis du er omfattet af en overenskomst, har du ret til et overtidstillæg, typisk 50 % for de første tre timer og 100 % derefter. Overarbejde på søndage eller helligdage kompenseres som regel med 100 % fra første time. Hvis der ikke er nævnt noget om overarbejdsbetaling i din kontrakt, er det inkluderet i din faste løn.

Systematisk overarbejde

Systematisk overarbejde bruges til midlertidig udvidelse af virksomhedens produktionskapacitet og kan varsles i op til 12 måneder ad gangen. Det kan maksimalt hæves til 42 timer om ugen og skal varsles mindst fire kalenderdage i forvejen.