Når du har en holdingstruktur, er det vigtigt at forstå de gældende skatteregler, især dem, der omhandler udbytte og løn. I denne artikel gennemgår vi, hvordan du kan trække penge ud af dit holdingselskab, og hvad du skal være opmærksom på.

Hvad er et holdingselskab?

Et holdingselskab er ikke en specifik selskabsform, men snarere en betegnelse for et selskab, der ejer aktier eller anparter i andre selskaber – de såkaldte driftsselskaber, som står for den daglige drift. Holdingselskabet har ingen omsætning og skal derfor heller ikke momsregistreres.

Holdingselskabet er et kapitalselskab, som kan være et anpartsselskab (ApS) eller et aktieselskab (A/S). Personligt ejede virksomheder, som f.eks. enkeltmandsvirksomheder, kan ikke fungere som holdingselskaber.

Hvordan kan jeg modtage penge fra mit selskab?

Som ejer af et kapitalselskab er din personlige økonomi adskilt fra selskabets økonomi. Dette betyder, at du som ejer ikke blot kan overføre penge fra selskabet til din private konto. Der findes to måder, hvorpå du kan trække penge ud af dit holdingselskab: enten som udbytte eller som løn.

Udbytte fra driftsselskabet til holdingselskabet

Uden en holdingstruktur skal der betales udbytteskat på 27 % af de første 56.600 kr. og 42 % på beløb derover, når udbytte udbetales direkte fra driftsselskabet til ejeren. Med en holdingstruktur kan udbyttet dog overføres skattefrit fra driftsselskabet til holdingselskabet.

Udbytte fra holdingselskabet til ejerne

Hvis du ønsker at udbetale udbytte fra holdingselskabet til dig selv, skal du betale udbytteskat. Satserne er de samme: 27 % af de første 56.600 kr. og 42 % på beløb derover. Udbyttet beskattes som aktieindkomst.

Løn fra holdingselskabet

Hvis du er ansat i driftsselskabet, modtager du løn på almindelige vilkår og bliver beskattet af lønnen. Som direktør i holdingselskabet kan du også vælge at udbetale løn derfra. Hvis du gør det, gælder de samme regler som ved almindelig ansættelse, og du skal betale indkomstskat af lønnen.

I mange tilfælde har holdingselskaber ingen ansatte, men i nogle situationer kan det give mening at ansætte sig selv, for eksempel i forbindelse med salg af virksomheden. I så fald kan du modtage løn for at administrere investeringer eller lignende.

Husk kontrakterne

Uanset om du er ansat som direktør eller medarbejder, er det vigtigt at have en ansættelses- eller direktørkontrakt på plads, så dokumentationen er i orden.